دانلود تحقیق با موضوع طراحي سيستم پشتيبان تصميم گيري براي ارزيابي عملكرد كاركنان در بانك توسعه صادرات، در قالب word و در 30 صفحه، قابل ویرایش. چکیده تحقیق: در اتحقیق طراحي سيستم پشتيبان تصميم گيري براي ارزيابي عملكرد كاركنان در بانك توسعه صادرات|34024165|gj|ارزيابي عملكرد كاركنان,طراحي سيستم پشتيبان تصميم گيري,سيستم پشتيبان تصميم گيري,تحقیق ارزيابي عملكرد كاركنان,تحقیق طراحي سيستم پشتيبان تصميم گيري,تحقیق سيستم پشتيبان تصميم گيري,مقاله ارزيابي عملكرد كاركنان,مقاله سيستم پشتيبان تصميم گيري
این مطلب در مورد فایل دانلودی با موضوع تحقیق طراحي سيستم پشتيبان تصميم گيري براي ارزيابي عملكرد كاركنان در بانك توسعه صادرات می باشد.

⚡دانلود

دانلود تحقیق با موضوع طراحي سيستم پشتيبان تصميم گيري براي ارزيابي عملكرد كاركنان در بانك توسعه صادرات،

در قالب word و در 30 صفحه، قابل ویرایش.

چکیده تحقیق:

در اين تحقيق به ارائه مدلى جديد در خصوص ارزيابى كاركنان با در نظرگرفتن ويژگیهاى شغلى آنان پرداخته می شود. به گونه اي كه كاركنان را نه تنها براساس ويژگي هاي فردي، بلكه براساس ويژگيهاي شغلي كه در آن مشغول به كار هستند نيز ارزيابي مي كند. براساس مدل ارائه شده، براي دو دسته ويژگیهاي فردي و ويژگيهاي شغلي، معيارهاي مربوطه با ضرايب مجزايي تعيين مي شود.

معيارهاى فردى از طريق مطالعات كتابخانه اى و انتخاب معيارهاى شغلى نيز براساس نتايج يكى از مطالعات صورت گرفته انتخاب شده است. به منظور تعيين ضرايب معيارهاى فردي اصلى و فرعى، به ترتيب از روش مقايسات AHP ساده و فازي و براى تعيين ضرايب معيارهاى شغلي از روش مقايسات زوجى AHP ساده استفاده می شود. در نهايت به هريك از كاركنان در خصوص هريك از معيارهاى شغلى و فردى، امتيازاتى(حداكثر 5 امتياز) داده میشود. رتبه بندي كاركنان براساس ضرايب ويژگيهاي فردي و شغلى و همچنين امتياز کسب شده با استفاده از الگوریتم TOPSIS انجام مي گيرد. امتياز نهايى هريك از كاركنان براساس ميانگين حسابی دو امتیاز به دست آمده از روش TOPSIS حاصل می شود. سیستم پشتیبان تصمیم در سطح دو اداره که از نظر ماهیت کاری با یکدیگر متفاوت هستند، شامل اداره خدمات الكترونيك با 6 نفر كارمند و ماهيت كار اجرايى و اداره حراست با 30 نفر كارمند و ماهيت كار نظارتى پياد ه سازى شده است.

جزییات بیشتر📜